先日、とある会社さんの経理社員（パートさん）の教育を、私たちの事務所の中で引き受けておりました。
その会社さんは社員が全部で３０人くらいなのですが、経理を担当されていた社員２名が突然ほぼ同時に辞めてしまったのです。しかも、引き継ぎもせずに。そこから月次も上がらなくなり、試算表も出ず、とても困った状態になってしまいました。

経理のことがわからない社長さんはすぐに経験者（と思われる人）を採用しましたが、その人は上手くできず、何も進まないまま、２カ月程度で退職・・・。

そして、困り果てた社長さんを見て、私は「とりあえず、いったん経理のこととか一切合切うちが引き受けます。うちで求人広告の原稿の企画から求人媒体の選定、採用から教育までうちで全部やって、経理がちゃんとできる人に育てて社長さんにお返しします」と、お伝えしました。

実は、私自身それを試行錯誤しながらずっと自分のところで（１０人以上失敗しながら）やってきた経験があり、どうすれば上手くいくのかがよくわかっていたのです。

これまでは、それ自体を何かサービスにしようとは考えもしなかったのですが、今回は目の前で社長さんが困り果てていたこともあり、こういったことができますとお伝えし、実際にお金もいただいて実施することになりました。

ちなみに、採用は人柄重視。経験者の社員を１人雇うというよりは、未経験のパートさんを３人雇って教育し、誰か辞めても安定的に回る形を取ります。また、いい人をしっかりこちらが　選べる状態にするために、履歴書が３０～５０集まるようにする工夫も必要です。そして、実際にとてもいい人が採用でき、教育も３週間で終わりました。

今回、たまたま引き受けることになりましたが、しっかり価値提供ができることを実感いたしました。
もし、みなさんの周りで、同様のお困り事を抱えていらっしゃる方がおられましたら、こんな事務所があるよと、お伝えいただければと思います。